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面试讲师课程
林国庆
优秀的招聘管理者
招聘管理
营销式招聘
招聘
面试
招聘者应该是公司最有激情的工作角色，传统的招聘认知及方法都已经远远无法满足公司业务发展需要。 只有出自内心业务发展挑战的压力，才能积极主动努力去了解招聘市场、不断
欧阳伯询
系统化
面试
技巧
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第一单元：企业人力资源管理的核心 1.人力资源管理各模块职能与关联 2.人力资源管理的核心 注：本部分为课程导入基础，旨在帮助
面试
官科学认知人力资源的职能及实现手
吴相阳
识得千里马
易经风水
国学文化
公司治理
招聘
面试
九型人格
课程概念： 让企业的人才长青，新血液不段的流动 课程目的： 1、诠释科学人相学应用企业经营 2、选聘优秀员工，提升企业形象，提升企业业绩 课程对象： 企业老板，高
贾春辉
《现代生活中男性的压力管理与调节》
压力管理
人力资源
招聘
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心态培训
健康养生
《现代生活中男性的压力管理与调节》 课纲： 1、男人的芳疗入门 2、芳香疗法来完全疗愈~男性常见的身心烦恼 （体臭、口臭、香港脚、肥胖、秃头、宿醉、水土不服、降低
张燕
2016版《幼儿园工作规程》解读
招聘
面试
职业规划
亲子教育
沟通技巧
职业素养
2016版的《幼儿园工作规程》，通过和1996年的《幼儿园工作规程》进行对比，了解新《幼儿园工作规程》的特点以及新的变化，对于更好地贯彻《幼儿园工作规程》将起到推
裴宏伟
《实战招聘与精准
面试
技巧》
服装连锁
生产制造
食品
医药
零售
课时标准：1-2天（6-12小时） 参训对象：HR经理、企业中高层管理人员 授课方式：讲授+咨询+案例分析+角色扮演，突出实战、实用性 课程目标： 1.明确
面试
官
宾璐
《招人就是融资》
招聘
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职业规划
心态培训
职业素养
形象礼仪
上场破冰游戏：作为优秀的讲师+主持人，宾老师总有一个特殊的开场方式，让您惊喜！ 开篇：招人就是融资 1、关于融资的故事 2、为什么说招人就是融资？ 3）究竟如何来
吕彦泽
读心选才：基于心理素质的招聘甄选
招聘
面试
适用人群： 1，专业人士：招聘经理、
面试
专员 2，职业人士：人力资源师、人才测评师、职业规划师 3，职能人员：HR经理、HR总监、人力资源VP、CHO 课程特色：
邓玉金
管理者的六大管理技能训练
招聘
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中层管理
人力资源
绩效管理
非人力管理
第一单元 管理者的自我管理能力训练 【课程学时】2天 【培训对象】中层管理人员 【课程目标】 讲授管理者的角色认知、管理者的效能管理、管理者的有效沟通，通过演练帮
《关于创新完善体制机制推动招标投标市场 规范健康发展的意见》（国办发〔2024〕21号，简称21号文）的理解与适用
创新完善体制机制
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全链条
一、21号文出台背景 二、名词解释与专业术语 三、21号文的主要内容条款理解与适用 1. 完善招标投标制度体系 2. 落实招标人主体责任 3. 完善评标定标机制
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